أهداف البرنامج
سيكتسب المشاركون بهذا البرنامج إلى التعرف على البيئة القانونية والإطار الذي تسير فيه قوانين الموارد البشرية، والوسائل المتاحة لتجنب تبعات مخالفة القوانين.
كما يغطي الجوانب القانونية المؤثرة في ممارسة إدارة الموارد البشرية، وترتكز على مبادئ قانون العمل والجوانب القانونية المساعدة لترقية الموظفين والعاملين، وتطوير الحلول العملية لمشاكلھ، والأحكام المؤثرة والمتطابقة مع قانون العمل،، وذلك خلال جميع مراحل إدارة الموارد البشرية، بداية من مرحلة التوظيف إلى مرحلة إنھاء الخدمة، ارتكازاً على القوانين المتبعة في عملية التوظيف، وتوفير فرص عادلة، والصحة المھنية، والسلامة، والإطار القانوني للمستخدم في التعويض المالي، حل الخلافات، إنھاء الخدمة، توقف دفع الراتب، عمل الأجانب والوافدين
المشاركون:
القيادات الإدارية وكافة المسئولين في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين والشئون الإدارية بالمنظمات المختلفة
محتويات البرنامج:
المفاهيم العلمية لإدارة وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الحديثة
التشريعـــــــــات العامـــــــــة للإدارة والعمـــــــــــــــل
القواعد القانونية التي تكفل حسن اختيار العاملين عنــد التعيين
النظم واللوائح المرتبطة بالترفيع والترقية والمكافآت
التكييف القانوني لرابطة التوظيف وعلاقة العاملين بجهة العمل من حيث :
- حقوق الإدارة علـــي العاملين
- حقوق العاملين علـي الإدارة
- العلاقات العمالية مــع الإدارة
- التأديب والجزاءات والعقـــاب
- التدريب والتطوير الوظيفي
الجـــــوانب القانونيـــة لإنتهـــــــاء رابطة العمــــل :
- الاستقالة والفصل
- عدم اللياقة الصحية والذهنية
- إلغاء الوظائف
- التقاعد المبكر والطبيعي
العلاقــة مــــع الإدارة القانونيــــة وســــــبل تطويرهـــــــا
القـــــرار الإداري من الناحيـــــــة القانونيــــــــــة
أســـــس التحقيـــــق الإداري وسلطـــــات إتـــــخاذ القــــرار
الأســــلوب العلمـــــــي في إعداد التقارير القانونيــــــــــة
حــــــــالات تطبيقيـــــــة واقعية
أساليب التدريب:
- المحاضرة القصيرة
- النقاش و الحوار
- العمل ضمن مجموعات
- التمارين الجماعية
